劳务协议不属于劳动合同。以下是详细分析：

1. 定义与性质：

   • 劳务协议：通常是平等主体间就劳务提供与报酬等达成的协议，双方形成的是平等的民事关系。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，主体一方是用人单位，另一方是劳动者，存在隶属关系。

2. 法律适用与纠纷处理：

   • 劳务协议：签订劳务协议后发生纠纷，多按民事合同纠纷处理，适用《民法典》等相关规定。
   • 劳动合同：签订劳动合同后产生纠纷，一般先通过劳动仲裁解决，适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。

3. 关键区别：

   • 判断劳务协议与劳动合同的关键，在于协议内容是否表明双方建立劳动关系，以及是否具备劳动合同的必备条款（如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等）。

4. 实际影响：

   • 劳务关系中，劳务提供者的待遇由双方协商确定，无强制社保等要求，保障程度相对较低。
   • 劳动关系中，劳动者享有法定待遇，如社保、休假等，且受《劳动法》《劳动合同法》等严格保护。

综上所述，劳务协议与劳动合同在定义、性质、法律适用、纠纷处理以及实际影响等方面均存在显著区别。因此，劳务协议不属于劳动合同。如有更多关于劳务协议或劳动合同的问题，欢迎随时向我咨询。