物业电工是否有加班费，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及加班的具体情况。以下从不同角度进行分析：
劳动关系性质：
- 如果物业电工与物业公司建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间（如工作日、休息日、法定节假日）和劳动合同的约定来确定。
- 如果物业电工与物业公司之间是劳务关系，而非劳动关系，那么加班费的问题则可能依据双方签订的劳务合同或口头约定来处理。在这种情况下，加班费并非法定必须支付，而是取决于双方的协商和约定。
加班的具体情况：
- 即使物业电工与物业公司建立了劳动关系，加班费的具体支付也取决于加班的性质和时长。例如，如果电工是在正常工作时间内完成工作任务，但因工作需要而延长了工作时间，且这种延长是偶尔的、非经常性的，那么用人单位可能需要根据实际情况支付加班费。
- 如果电工的加班是经常性的、制度性的，且用人单位未按照法律规定支付加班费，那么电工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如电工从事的是不定时工作制或综合计算工时工作制，加班费的支付可能有所不同。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制则是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这两种工时制度下，加班费的支付可能按照特定的规定来执行。
建议：
- 对于物业电工而言，如果认为自己应该获得加班费但未得到支付，首先应当查看自己的劳动合同或劳务合同中是否有关于加班费的约定。
- 如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠的加班费等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如支付经济补偿金等。
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