物业电工是否会被扣钱，取决于具体的情况和原因，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
因工作失误或违规操作导致的扣钱：
- 如果物业电工在工作过程中因疏忽大意或故意违规操作，导致物业设施损坏、业主财产损失或发生安全事故，物业公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对电工进行相应的经济处罚，包括扣钱。这种扣钱行为通常基于电工的过错程度和造成的损失大小。
因绩效考核不达标导致的扣钱：
- 物业公司可能会对电工进行定期的绩效考核，评估其工作表现、工作效率和服务质量等。如果电工的绩效考核结果不达标，物业公司可能会根据考核结果，对其工资或奖金进行扣减。这种扣钱行为通常与电工的工作表现直接相关。
因违反公司规章制度导致的扣钱：
- 物业公司通常会制定一系列的规章制度，以规范员工的行为和工作流程。如果物业电工违反了这些规章制度，如迟到早退、擅自离岗、不服从工作安排等，物业公司可能会根据规章制度的约定，对电工进行扣钱处罚。
合法性与合理性审查：
- 无论基于何种原因扣钱，物业公司都必须确保扣钱行为的合法性和合理性。扣钱行为应当符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，不得侵犯电工的合法权益。同时，扣钱金额应当合理，与电工的过错程度或工作表现相匹配。
法律建议：
- 如果物业电工认为公司的扣钱行为不合法或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，电工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求对公司进行调查处理。
- 在必要时，电工还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果物业公司的扣钱行为被认定为违法或不合理，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，物业公司还可能需要承担对电工的经济赔偿责任，包括补发被扣的工资、支付经济补偿金等。
总结与提醒：
- 物业电工是否会被扣钱，取决于具体的情况和原因。电工应当了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和法律法规。
- 如果遇到扣钱问题，电工应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。