物业电工值夜班是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及地方性法规的规定。具体分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了夜班补贴标准（如每小时/每天固定金额），或公司规章制度中规定了夜班津贴的发放规则，则物业电工有权依据约定获得补贴。此时，补贴属于劳动合同的组成部分，公司必须履行。

2. 地方性法规或政策有强制性规定
   部分地区（如上海、广东等）的工资支付条例或最低工资规定中，可能明确要求用人单位对夜班劳动者支付额外补贴。例如：

   • 上海市：根据《上海市企业工资支付办法》，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，需支付加班费；若夜班工作影响健康，企业应通过补贴等形式予以补偿。
     
   • 广东省：《广东省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者从事夜班工作（22时至次日6时）的，应支付不低于本人日或小时工资30%的夜班津贴。
     若当地有此类规定，物业电工可主张补贴，公司拒不支付的可能构成违法。

3. 无明确约定或规定时的处理原则
   若劳动合同、公司制度及地方性法规均未提及夜班补贴，则需结合以下因素判断：

   • 行业惯例：物业行业普遍存在夜班补贴的，可参考行业水平主张权益；
     
   • 公平性原则：夜班工作对健康影响较大，若公司未通过调休、补贴等形式补偿，可能被认定为不合理；
     
   • 协商解决：劳动者可与公司协商补贴标准，或通过工会、职工代表大会提出建议。

建议行动：

• 首先查阅劳动合同、公司规章制度，确认是否有补贴约定；
  
• 查询当地工资支付条例或人社部门发布的指导文件，明确是否有强制性规定；
  
• 若公司拒不支付且无合法理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、补贴计算方式等），可直接向我咨询。