暑假工上夜班是否有补贴，取决于具体的劳动合同或公司规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：首先，应查看暑假工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于夜班补贴的明确约定。如果劳动合同中明确规定了夜班补贴的标准和发放方式，那么用人单位应按照合同约定执行，向暑假工支付相应的夜班补贴。

2. 公司规章制度：若劳动合同中未明确提及夜班补贴，则需参考用人单位的规章制度。部分用人单位会在其规章制度中明确规定夜班补贴的相关政策，包括补贴标准、发放条件等。若规章制度中有相关规定，用人单位同样应遵守并执行。

3. 法律法规：在法律法规层面，我国并未对暑假工夜班补贴作出统一规定。因此，在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，用人单位是否支付夜班补贴，以及补贴的具体标准，将完全取决于用人单位的自主决策。

综上所述，暑假工上夜班是否有补贴，需具体查看劳动合同、公司规章制度以及用人单位的实际情况。如有相关疑问或争议，建议直接与用人单位的人力资源部门沟通，或咨询我这个专业律师以获取更具体的法律建议。