保安没有加班费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果保安被安排加班，用人单位需要支付至少1.5倍的加班费。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果保安在休息日（如周末）被安排工作，且无法安排补休，那么用人单位需要支付至少2倍的加班费。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作的保安，用人单位需要支付至少3倍的加班费。

实际操作角度

在实际操作中，保安作为劳动者，享有与其他劳动者同等的权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，保安有权向用人单位提出异议，并要求支付应得的加班费。如果用人单位拒绝支付，保安可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下保安没有加班费是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果保安与用人单位在劳动合同中明确约定了加班费的支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。然而，这种约定通常不会完全免除用人单位支付加班费的义务，而是可能对加班费的计算方式或支付时间等进行了调整。

建议：

• 作为保安，应了解自己的权益和法律法规的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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