工作没有加班费是否合法，需根据具体情况来判断。以下从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：
一般情况
根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。具体标准如下：
工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。
- 举例：若你正常工作时间每小时工资为20元，某天公司安排你加班2小时，则公司应至少支付你60元的加班工资（20×1.5×2）。
休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。
- 举例：若你在周六被公司安排加班8小时，且之后不能安排补休，你正常工作时间每小时工资为25元，则公司应支付你400元的加班工资（25×2×8）。
法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。
- 举例：若你在国庆期间被公司安排在10月1日加班8小时，你正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付你720元的加班工资（30×3×8）。
若用人单位未按照上述标准支付加班费，则构成违法，你有权要求支付，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。
特殊情况
在某些特殊情况下，加班不支付加班费可能被视为合法，主要包括以下几种情形：
协商一致且无异议：
- 如果用人单位与你在劳动合同中事先约定了加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时你在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下加班不支付加班费可能被认定为合法。但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，难以按照标准工时计算加班时间，因此一般不存在加班及加班费的问题。但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批，且用人单位应在劳动合同中明确告知劳动者。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，如果在综合计算周期内，你的总工作时间不超过法定标准工作时间，即使在某些时段存在加班情况，也不需要支付加班费。同样，实行综合计算工时工作制也需经过劳动行政部门的审批。
休息日加班后安排调休：
- 如果你在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为是合法的。因为根据相关规定，休息日安排劳动者工作若能安排补休，则不需支付加班费。
总结与建议
综上所述，工作没有加班费是否合法需根据具体的加班情形、单位是否安排了调休以及是否符合相关法律法规的特殊规定来判断。在任何情况下，用人单位都应尊重你的合法权益，确保你的劳动得到合理的报酬。
如果你发现用人单位未依法支付加班费，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
同时，建议你妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。