保安3班倒无休息日无加班费是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、保安享有休息日的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论保安的工作性质如何，他们都有权享受每周至少一天的休息日。因此，如果保安被安排3班倒且无休息日，这明显违反了劳动法的规定。
二、保安节假日工作的加班费计算及支付规定
加班费计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于保安而言，如果他们在节假日被安排工作，除了应得的正常工资外，还应获得相应倍数的加班费。
加班费支付义务：
- 用人单位有义务按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，保安有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、保安权益的保障措施及法律途径
与用人单位协商：
- 保安可以首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。如果用人单位愿意调整工作安排或支付加班费，问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，保安需要提供相关证据证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。如果仲裁或诉讼结果支持保安的诉求，用人单位将被要求支付加班费、赔偿金等，并可能面临其他法律责任。
四、特殊情况下的考虑
- 虽然劳动法规定了劳动者的休息权和加班费支付义务，但在某些特殊情况下（如紧急情况、突发事件等），用人单位可能需要安排保安加班。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当尽量安排补休或支付加班费，以保障保安的合法权益。
建议：
- 保安在遇到无休息日和无加班费的情况时，应当保留好相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
- 保安可以积极与用人单位沟通，表达自己的诉求和期望，寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或拒绝调整工作安排，保安可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
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