保安在农历春节期间因单位不给加班费而拒绝上班的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 法定假日加班费的支付义务
   根据《劳动法》第四十四条，农历春节（初一、初二、初三）属于法定假日，用人单位安排劳动者加班的，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若单位未履行此义务，属于违法行为。

2. 劳动者拒绝上班的合法性分析

   • 若单位明确拒绝支付法定假日加班费：劳动者有权通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益，但直接拒绝上班可能构成旷工。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同并主张经济补偿，但需先履行催告程序（如书面要求单位支付加班费），而非直接罢工。
     
   • 若单位未明确表态但存在拖欠事实：劳动者应保留加班证据（如考勤记录、排班表）及沟通记录（如微信、邮件），通过合法途径维权，而非擅自离岗。

3. 实务建议

   • 第一步：与单位协商，要求书面确认加班事实及支付加班费的时间节点。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉（拨打12333或通过当地人社局官网），由行政部门责令单位限期支付。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁：若单位仍拒付，可主张加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 风险提示：擅自拒绝上班可能被认定为严重违反规章制度，单位有权解除合同且无需支付补偿。

总结：单位不支付春节加班费违法，但劳动者应通过法律程序维权，而非直接拒绝上班。建议优先固定证据并启动投诉或仲裁流程，以降低职业风险。如有进一步证据或细节需要分析，可继续向我咨询。