未入职员工春节上班无加班费，在大多数情况下是不合法的。具体分析如下：
一. 春节加班应支付加班费
- 法定节假日加班规定：春节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是否已正式入职。
- 调休日加班规定：对于在春节调休日加班又不能安排补休的情况，用人单位也需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二. 未入职员工的加班权益
- 即便员工尚未正式入职，但如果其已在用人单位的实际工作安排下提供了劳动，特别是在法定节假日如春节这样的特殊时期，那么他们同样应当享有获得加班费的权利。用人单位不能以员工未正式入职为由，规避支付加班费的法律责任。
三. 特殊情况
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些实行不定时工作制的岗位可能不享有加班费。但这需要这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且用人单位必须确保劳动者的休息权益得到充分保障。然而，这并不意味着未入职员工在这些特殊情况下就无法获得加班费，具体情况还需根据劳动合同和实际情况来判断。
我建议：如果未入职员工在春节期间提供了劳动但未获得加班费，他们首先应与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付加班费。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。