医院春节上班没有加班费一般是不符合劳动法的，但具体还需根据医院的工作性质和员工的岗位情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定假日加班费的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定休假日，如果医院安排员工在春节期间工作，且不能安排补休，那么医院应当支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的加班费。

二、医院工作性质的特殊性

然而，医院作为提供医疗服务的重要机构，其工作性质具有一定的特殊性。在某些情况下，如急诊、手术等紧急医疗服务，医院可能需要员工在春节期间坚守岗位。对于这类情况，虽然医院仍需支付加班费，但可能因工作性质的特殊性而在具体执行上有所差异。不过，这并不意味着医院可以完全不支付加班费。

三、员工岗位情况的影响

此外，员工的具体岗位情况也会影响加班费的支付。例如，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班费的计算方式可能有所不同。但无论如何，医院都需要确保员工的合法权益得到保障，不能违反劳动法的相关规定。

四、实际操作中的建议

1. 了解医院政策：首先，你可以了解医院关于春节加班的具体政策，包括是否支付加班费、支付标准等。
2. 与医院沟通：如果医院未支付加班费或支付标准不符合劳动法规定，你可以与医院进行沟通，要求医院按照法律规定支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

如果医院违反劳动法规定，未支付或未足额支付春节加班费，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对医院进行处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
2. 员工的法律诉讼：员工也有权向法院提起诉讼，要求医院支付加班费及相应的赔偿。

总结来说，医院春节上班没有加班费一般是不符合劳动法的。如果你遇到这种情况，建议先了解医院政策，与医院沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。