医院春节值班确实存在加班费。具体分析如下：

一. 加班费的法律依据

1. 法定节假日加班费：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（春节期间包括农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%作为加班工资。这意味着，如果医院在春节期间安排医务人员值班，且该值班时间属于法定休假日，则医院需要支付加班费。

2. 休息日加班费：对于除夕、正月初四至初六等调休日，若医院安排医务人员值班且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%作为加班工资。这也是《劳动法》第四十四条所明确规定的。

二. 加班费的计算

• 加班费的计算方式根据加班时间和劳动者的月工资来确定。具体计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×加班工资倍数（法定节假日为300%，休息日为200%）。

三. 实际应用的注意事项

• 医院在安排医务人员春节值班时，应确保按照法律规定支付加班费，以保障医务人员的合法权益。
• 医务人员也应了解自己的权益，确保在值班时获得应有的加班报酬。

综上所述，医院春节值班确实存在加班费，且具体数额和支付方式需严格遵循《劳动法》的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。