医生在节假日值班，依法应当获得加班费，但具体是否支付及支付标准需根据值班期间是否实际从事本职工作或额外工作来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日加班的强制性规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了法定节假日加班的强制性补偿标准，适用于所有劳动者，包括医生。
二、值班与加班的区别及加班费支付规则
实际从事本职工作的值班：
- 若医生在节假日值班期间，实际从事了与正常工作无实质差异的任务，如接诊患者、进行手术等，应视为加班，并依法支付300%的工资报酬。
仅提供基础服务的值班：
- 若医生在节假日值班期间，仅承担一般性事务，如安全保卫、应急响应等，且这些事务不直接创造生产价值，也不替代正常岗位工作，则可能不被视为加班。但即便如此，用人单位也应与劳动者协商，采用调休或支付低于300%的补贴等方式进行补偿，且补贴标准需符合当地最低工资标准及集体合同约定。
特殊行业例外情况：
- 对于电力抢修、铁路调度等需24小时待命的特殊行业岗位，医生若处于此类岗位且节假日值班，用人单位可通过轮班制平衡工时。但超出法定工时的部分，仍需按加班计算并支付相应报酬。
三、实际案例与法律应用
- 案例一：某医院医生在春节期间被安排值班接诊患者，这属于实际从事本职工作的值班，医院应依法支付300%的加班工资。
- 案例二：另一医院医生在国庆节期间被安排值班进行安全巡查，未接诊患者或进行其他医疗活动，这可能被视为仅提供基础服务的值班。此时，医院可与医生协商调休或支付适当补贴。
四、争议解决途径
若用人单位未依法支付加班费，医生作为劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：提供考勤记录、值班表、通讯记录等证据材料，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付加班费。
- 通过劳动仲裁主张权益：若投诉无果，医生可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能产生的经济补偿金。
五、建议与总结
- 保留证据：医生在节假日值班时，应妥善保留考勤记录、值班表、工作记录等证据材料，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
- 及时沟通：若对值班安排或加班费支付有疑问，医生应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和义务。
- 依法维权：若用人单位未依法支付加班费，医生应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
总结：医生在节假日值班是否应获得加班费，需根据值班期间是否实际从事本职工作或额外工作来判断。若实际从事本职工作，则应依法获得300%的工资报酬；若仅提供基础服务，则可协商调休或支付适当补贴。在任何情况下，医生都应保留好相关证据材料，以便在发生争议时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。