医务工作人员倒班节假日值班，确实有权利获得加班费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如春节、国庆等，如果医务工作人员被安排值班，他们有权获得不低于正常工资三倍的加班费。

2. 倒班与节假日值班的特殊性：

   • 医务工作人员由于工作性质的特殊性，经常需要倒班，包括在节假日值班。这种工作安排并不改变他们在节假日工作应获得的加班费权利。无论倒班制度如何安排，只要是在法定节假日工作，就应按照法律规定支付加班费。

3. 加班费的计算：

   • 加班费的具体计算方式通常基于员工的正常工资和加班时间。对于法定节假日的加班，加班费应为员工正常工资的三倍。例如，如果医务工作人员的正常日工资是300元，那么在法定节假日值班一天，他们应获得的加班费就是900元。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，医务工作人员应保留好相关的值班记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的加班情况和应获得的加班费。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，医务工作人员可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如医务工作人员与用人单位之间有特别的约定，或者用人单位有合法的规章制度对加班费进行不同规定（但这种规定不得违反法律法规的强制性规定）。然而，在大多数情况下，医务工作人员在节假日值班都有权获得加班费。

总结与建议： 医务工作人员在倒班节假日值班时，确实有权利获得加班费。这是法律对劳动者权益的保护，也是对医务工作人员辛勤工作的认可。如果在实际操作中遇到用人单位未支付加班费的情况，建议医务工作人员及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。