节假日安排行政值班，一般情况下是有加班费的，但具体需分情况讨论：

1. 法定节假日值班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果行政值班是在法定节假日（如春节、国庆节等）进行的，那么劳动者有权获得三倍的加班费。

2. 休息日值班且未安排补休：

   • 如果行政值班是在休息日（如周末）进行，且用人单位未安排劳动者补休的，那么根据同样的法律条款，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，这种情况下劳动者有权获得两倍的加班费。

3. 休息日值班但已安排补休：

   • 如果行政值班是在休息日进行，但用人单位已经安排了劳动者补休，那么根据法律规定，用人单位就不需要再支付加班费了。因为补休已经是对劳动者额外劳动的一种补偿。

额外提醒：

• 加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资，具体数额可能因地区、行业、单位等因素而有所不同。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读关于加班和加班费的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位不支付加班费的情况，劳动者应及时收集证据（如值班记录、工资条等），并向相关部门寻求帮助。

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