医生加班通常是有加班费的，但具体是否享有以及加班费的计算方式，需根据医生的用工形式、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、用工形式与加班费
标准劳动关系下的医生：
- 如果医生与医院建立了标准的劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，医生加班应当享有加班费。
- 加班费的具体计算方式通常依据劳动合同中的约定，或者按照医院制定的规章制度执行。若劳动合同或规章制度中未明确规定，则按照国家相关法律法规的标准计算。
非全日制用工或劳务关系下的医生：
- 如果医生是以非全日制用工形式（如兼职）或劳务关系形式为医院提供服务，那么加班费的问题可能需要根据双方的具体约定来确定。
- 在非全日制用工或劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同或协议来约定，包括是否支付加班费以及加班费的计算方式等。
二、劳动合同与加班费
- 无论医生的用工形式如何，如果劳动合同中明确约定了加班费的支付方式和标准，那么医院应当按照劳动合同的约定来支付加班费。
- 如果劳动合同中未约定加班费，但医院有明确的规章制度规定加班费的支付方式和标准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么医院也应当按照规章制度来支付加班费。
三、法律法规与加班费
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果医生在加班时符合上述情形之一，且医院未按照法律法规的标准支付加班费，那么医生有权向医院主张加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的加班费
- 对于某些特殊岗位或特殊情况的医生（如急诊科医生、参与重大公共卫生事件处理的医生等），他们的加班费问题可能需要根据相关法律法规或政策文件来确定。
- 在这些特殊情况下，医院可能会根据医生的实际工作情况和贡献，给予额外的加班费或补贴。
法律建议
- 保留证据：医生在加班时，应当保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在主张加班费时提供有力的证据支持。
- 协商解决：如果医生认为医院未按照约定或法律法规的标准支付加班费，可以先与医院进行协商解决。
- 法律途径：如果协商无果，医生可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个医生的用工形式、劳动合同约定以及具体工作情况都可能不同，因此加班费的问题也需要根据具体情况来确定。如果你作为医生遇到了加班费的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。