事业编人员加班是否有加班费，需根据具体情况判断，主要取决于其身份性质、单位规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、身份性质决定加班费权益
劳动合同关系人员：
- 若事业编人员与单位建立了劳动合同关系，则适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
- 加班时，用人单位应按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定节假日工作支付不低于工资的300%。
纳入编制管理的工作人员：
- 这类人员通常不执行《劳动法》关于加班费的规定，而是按照《事业单位人事管理条例》等相关规定执行。
- 工作时间和休假等按照国家有关事业单位人事管理规定执行，可能享受地方政策或单位内部的激励政策、工作补偿措施，如补贴、调休等，而非直接的加班费。
二、具体情形影响加班费支付
单位规定：
- 不同事业单位对加班及加班费的规定可能存在差异。有些单位可能明确规定了加班费的支付标准和条件，而有些单位则可能通过调休、补贴等方式进行补偿。
- 因此，事业编人员在加班前应了解所在单位的具体规定，以便明确自己的权益。
工资制度：
- 对于实行计件工资制的事业编人员，加班完成计件任务应获得相应报酬。
- 对于实行固定工资制的事业编人员，非自身原因导致的加班，通常可以要求支付加班费，但具体还需看单位规定和当地政策。
自愿加班与特殊岗位：
- 自愿加班且单位未明确规定给予加班费的情况下，事业编人员一般无法主张加班费。
- 特殊岗位或行业（如医护人员疫情期间加班）可能享受相关政策或规定的待遇和补贴，但这并不等同于加班费。
三、法律依据与实践差异
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》、《劳动法》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。对于签订聘用合同的事业编人员，还需考虑法律、行政法规和国务院的特别规定。
- 实践差异：不同地区、不同单位对事业编人员加班及加班费的规定可能存在差异。具体应以所在单位规章制度及当地政策为准。
四、建议与注意事项
- 了解单位规定：事业编人员在加班前应详细了解所在单位关于加班及加班费的具体规定和政策，以便明确自己的权益。
- 保留相关证据：在加班过程中，事业编人员应妥善保留好加班审批单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 合理维权：如果事业编人员认为自己的加班费权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权，如向单位的人力资源部门反映情况、寻求劳动仲裁等。
总结来说，事业编人员加班是否有加班费需综合考虑多种因素。建议事业编人员在加班前与单位明确加班补偿方式，并了解相关法律法规和单位政策，以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。