结论：节假日值班到晚上九点是否有加班费，需根据具体情况判断，但通常情况下，节假日值班属于加班，员工有权获得加班费。
详细分析
节假日加班的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作的员工，有权获得不低于其正常工作时间工资三倍的加班费。
值班与加班的区别
- 值班通常指的是员工在正常工作时间之外，为了维护单位秩序、保障安全等目的而进行的临时性工作。而加班则是指员工在正常工作时间之外，继续从事其本职工作或单位安排的其他工作。
- 在实践中，值班与加班的界限有时并不清晰。但一般来说，如果值班期间员工需要履行与正常工作时间相似的职责，且这种值班是单位安排的、非自愿的，那么这种值班很可能被视为加班。
节假日值班到晚上九点的具体情况
- 如果员工在节假日被安排值班到晚上九点，且这种值班是单位要求的、非自愿的，且值班期间员工需要履行与正常工作时间相似的职责，那么这种值班很可能构成加班。
- 在这种情况下，员工有权根据《劳动法》的规定，要求单位支付不低于其正常工作时间工资三倍的加班费。
特殊情况下的考虑
- 如果员工与单位在劳动合同或集体合同中另有约定，如约定节假日值班不支付加班费但给予其他补偿（如调休、奖金等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。
- 但需要注意的是，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
建议与行动
- 与单位沟通：如果员工认为自己在节假日值班到晚上九点应获得加班费，但单位未支付，建议首先与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 收集证据：在沟通过程中，员工应收集相关证据，如值班记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的加班事实和应获得的加班费数额。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，节假日值班到晚上九点是否有加班费，需根据具体情况判断。但无论如何，员工都应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。