晚上九点干活是否有加班费，这主要取决于您是否是在法定标准工作时间之外进行的工作，以及用人单位是否安排了加班并符合支付加班费的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班的定义与条件

加班，通常指的是用人单位因生产经营管理需要，安排劳动者在法定工作时间之外进行的工作。根据《山东省企业工资支付规定》等相关法律法规，加班需要满足以下条件：

1. 用人单位安排：加班必须是用人单位根据生产经营需要，主动安排劳动者进行的工作，而非劳动者自愿或自行决定的工作。
2. 法定工作时间之外：加班必须是在法定标准工作时间之外进行的工作，即超出正常工作日的工作时间或休息日、法定节假日的工作时间。

二、晚上九点干活是否构成加班

1. 如果晚上九点是在您正常工作日的工作时间之外，且是用人单位安排的工作，那么这种情况就构成了加班。根据《山东省企业工资支付规定》第二十条，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：

   • 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
   • 在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
   • 在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

2. 如果晚上九点的工作是您正常工作日工作时间的合理延续，且并未超出您与用人单位约定的每日工作时间上限（如实行综合计算工时工作制或不定时工作制的情况），或者用人单位已经通过调休等方式进行了补偿，那么可能不构成加班，也就不涉及加班费的问题。但这种情况需要具体分析您与用人单位的劳动合同、工作制度以及实际工作情况。

三、加班费的计算基数与支付

加班费的计算基数通常是劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方式如下：

• 加班费计算基数：根据《山东省企业工资支付规定》第二十五条，加班工资的计算基数应按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
• 加班费支付时间：企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。

四、举证责任与维权建议

如果您认为用人单位未依法支付加班费，您需要承担举证责任，证明加班事实的存在。这通常包括提供考勤记录、工作记录、加班通知等证据。如果用人单位否认加班事实，且您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供，那么用人单位将承担不利后果。

建议：

• 保留证据：在日常工作中，注意保留与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录、加班通知等。
• 与用人单位沟通：如果发现用人单位未依法支付加班费，可以先与用人单位进行沟通，要求其依法支付。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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