晚上在家办公是否算加班并享有加班费，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定

   • 若规章制度或合同明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确指出，员工在正常工作时间之外，包括在家完成特定工作任务的情况属于加班，并明确了相应的加班费或调休等补偿措施，那么当员工符合该情形时，即可认定为加班，并有权主张加班费。例如，单位规定员工在晚上特定时间段内处理紧急业务邮件、完成项目报告等算作加班，员工按要求执行后，即有权获得加班费或调休。
   • 若规章制度或合同未明确规定：如果规章制度或劳动合同中未对晚上在家办公是否算作加班进行明确规定，那么就需要结合其他因素进行综合判断。

2. 工作任务是否由用人单位明确安排

   • 用人单位明确安排的任务：如果领导通过微信、邮件等方式明确要求员工在晚上完成某项工作任务，并设定了具体的提交时间，这种情况下，即使员工是在家中完成工作，也应认定为加班，员工有权主张加班费。例如，领导要求员工晚上在家完成一份报告，并明确要求第二天上班前提交，那么员工完成该报告的时间应视为加班时间。
   • 员工自主决定的工作：如果员工是自主决定利用晚上时间在家完善工作，并非用人单位强制安排，且没有明确的补偿措施，则通常不被视为加班，员工无权主张加班费。例如，员工为了提升自己的工作能力，自主决定晚上在家学习相关知识或完善工作成果，这种情况下一般不被认定为加班。

3. 工作时长与强度

   • 时长与强度与正常上班相当：即便没有明确的任务安排，如果员工晚上在家处理工作的时长、强度与正常上班时相当，占用了个人休息时间，并对身心健康造成一定影响，那么也有理由主张该段时间的工作属于加班。例如，员工每晚在家需持续处理工作事务数小时，且工作内容复杂、压力较大，与正常工作状态无异，此时员工可以提出加班的主张，并有权要求用人单位支付加班费或安排调休。
   • 时长与强度较低：如果员工晚上在家处理的工作时长较短、强度较低，且未对个人休息时间造成明显影响，那么可能不被认定为加班。例如，员工晚上在家只是简单回复了几封邮件或处理了一些琐碎事务，且用时较短，那么这种情况下一般不被视为加班。

4. 保留证据以维护自身权益

   • 证据的重要性：在实际操作中，为了证明晚上在家工作属于加班，员工应妥善保留相关证据。这包括但不限于工作任务安排的记录（如聊天记录、邮件等）、工作成果的交付记录以及可能证明工作时长和强度的其他材料。
   • 证据的种类：具体来说，员工可以保存与领导或同事的聊天记录，证明晚上在家工作是受用人单位安排；可以保存工作成果的交付记录，如邮件发送时间、文件修改记录等；还可以保存可能证明工作时长和强度的其他材料，如工作日志、时间统计表等。这些证据将在涉及加班争议时发挥关键作用，帮助员工维护自身合法权益。

建议：如果你晚上在家办公符合上述加班的情形，但用人单位未支付加班费或安排调休，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付加班费或安排调休。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，为了确保自己的权益得到充分保障，建议你在晚上在家办公时妥善保留相关证据。

总结：晚上在家办公是否算加班并享有加班费，需根据用人单位的规章制度、工作任务是否由用人单位安排以及工作的时长与强度等多个因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。