长期夜间上班是否有加班费，这主要取决于是否符合加班的认定条件以及公司的具体规定。以下从几个方面为你详细分析：
一、加班的认定
根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事工作。对于长期夜间上班，如果这超出了正常的日工作时间（一般为8小时），并且是由公司安排的，那么这部分时间通常会被认定为加班。
二、加班费的计算
工作日加班：如果是在工作日（周一至周五）夜间加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：如果是在休息日（周六、周日）夜间加班，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定节假日加班：如果是在法定节假日（如春节、国庆等）夜间加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、公司规定与劳动合同
除了法律规定外，公司内部的规定以及劳动合同中的约定也是判断是否有加班费的重要因素。如果公司有明确的加班政策，并且该政策符合法律法规的规定，那么应当按照公司政策执行。同时，劳动合同中也可能对加班费有具体的约定，这也应当作为判断的依据。
四、实际操作建议
查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，了解其中关于加班和加班费的具体约定。
与公司沟通：如果劳动合同中没有明确约定，或者你对公司的加班政策有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确加班费的计算方式和支付标准。
保留证据：如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，建议你保留好相关的加班记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
如果长期夜间上班是由于工作性质或行业特点导致的（如医护人员、警察等），且这部分时间已经被纳入正常的工作时间范围内（即实行不定时工作制或综合计算工时工作制），那么可能不适用上述的加班费计算规则。但即便如此，用人单位也应当确保劳动者的休息权益得到保障，并按照相关规定支付相应的报酬。
总结来说，长期夜间上班是否有加班费，需要综合考虑加班的认定、加班费的计算规则、公司规定与劳动合同以及实际操作中的建议等多个方面。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。