关于上夜班是否有夜班费的问题，结论前置如下：
劳动法未全国统一规定夜班费：我国《劳动法》等法律法规并未对夜班费的支付作出全国统一的规定。但这并不意味着夜班工作者的权益不受保护，实际上，他们的权益在多个方面都得到了法律的保障。
夜班工作者可能享有加班费：如果夜班时间属于加班情形，如超出正常工作时间的延时工作、休息日或法定节假日的工作，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位需要支付相应的加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休则支付不低于工资的200%，法定休假日工作则支付不低于工资的300%。
详细分析如下：
法律背景与解释
加班费规定：根据《劳动法》第44条，加班费的支付与夜班时间是否属于加班情形紧密相关。如果夜班时间被认定为加班，那么用人单位就必须按照法律规定支付加班费。
特殊工种保护：对于某些特定行业，如化工、电力等，因夜班工作可能对劳动者健康产生较大影响，相关部门会制定特殊的保护措施。这些措施可能包含夜班津贴的发放，以补偿夜班工作者因工作性质而承受的额外负担。
地方政策差异：部分地方政府会根据当地实际情况，出台关于夜班津贴的具体政策。这些政策可能明确规定用人单位应支付的夜班费标准，因此夜班工作者需要关注所在地区的相关政策。
合同与制度约定：用人单位可以通过劳动合同、集体合同或内部规章制度等形式，对夜班费的支付进行明确约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，它们就对用人单位和劳动者具有法律约束力。
实际操作建议
查阅公司规定与合同：夜班工作者首先应查看自己所在公司的相关规定、劳动合同或集体合同中是否有关于夜班费的约定。这是了解自己是否享有夜班费的最直接方式。
沟通协商：如果认为公司未按规定支付夜班费或存在不公平现象，可以与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求。在协商过程中，可以引用相关法律法规和政策作为依据，以增强自己的说服力。
寻求法律帮助：在沟通无果的情况下，可以向工会或当地劳动监察部门寻求帮助。这些机构具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为夜班工作者提供有效的法律援助和维权建议。
举例说明：
假设小张在一家工厂上班，实行标准工时制。某工作日，工厂安排小张上夜班，加班3小时。如果小张正常每小时工资为20元，且该夜班时间被认定为加班，那么根据《劳动法》的规定，工厂应支付小张的加班费为：20元/小时 × 150% × 3小时 = 90元。
总结与建议：
虽然劳动法未全国统一规定夜班费的支付，但夜班工作者的权益仍受到多方面法律的保护。在实际操作中，夜班工作者应综合考虑公司规定、合同约定、地方政策等因素来确定自己是否享有夜班费及其具体标准。如果遇到用人单位未按规定支付夜班费的情况，应积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。