结论前置：关于上夜班下早班是否有夜班费的问题，这并非由国家统一强制规定，而是可能因地方性法规、劳动合同或单位规章制度的不同而有所差异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 地方性法规与政策角度：

   • 在我国，虽然劳动法并未直接规定夜班补贴的支付，但各地政府可能根据当地实际情况，出台了地方性的法规或政策，对夜班补贴进行具体规定。这些规定可能因地区、行业、岗位等因素而有所不同。例如，某些地区可能明确规定了夜班补贴的标准和支付方式，而另一些地区则可能没有具体规定。
   • 建议：劳动者应关注并了解所在地的相关政策，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。

2. 劳动合同与集体合同角度：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同或集体合同中，可能包含关于夜班补贴的约定。这些约定是双方自愿达成的，具有法律效力。如果合同中有明确规定，用人单位必须按照约定向劳动者支付夜班补贴，无论劳动者是否下早班，只要其实际从事了夜班工作，就应享有相应的夜班补贴。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于夜班补贴的约定，确保自己的权益得到保障。

3. 用人单位规章制度角度：

   • 用人单位的内部规章制度也可能对夜班补贴作出规定。如果规章制度中明确了夜班补贴的标准和支付方式，那么用人单位同样需要遵守这些规定，按时足额向劳动者支付夜班补贴。同样，只要劳动者实际从事了夜班工作，就应享有相应的夜班补贴，不受下早班等因素的影响。
   • 建议：劳动者应了解并熟悉用人单位的规章制度，以便在权益受到侵害时能够及时提出异议并维护自己的合法权益。

4. 权益维护与救济途径角度：

   • 如果用人单位未按约定或规定支付夜班补贴，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 具体操作：在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。

总结与进一步思考： 上夜班下早班是否有夜班费，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑地方性法规、劳动合同、单位规章制度以及权益维护与救济途径等多个因素。因此，劳动者在面临此类问题时，应首先了解自己的权益和可能的救济途径，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和规章制度，按时足额支付劳动者的夜班补贴，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。