关于晚上超过10点上班是否有夜班费的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，同时也要结合相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。因此，如果劳动合同中明确规定了夜班工作的报酬（即夜班费），那么用人单位就应当按照约定支付。
   • 规章制度：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是判断是否有夜班费的重要依据。如果规章制度中规定了夜班工作的相关待遇，那么用人单位同样需要遵守。

2. 法律法规：

   • 加班费规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这些规定并未直接提及夜班费，但如果晚上超过10点上班被视为延长工作时间或加班，那么用人单位应当按照上述规定支付加班费。不过，具体是否构成加班以及加班费的计算方式，还需要根据劳动合同、规章制度以及实际工作情况来确定。
   • 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，其工作时间和休息休假的安排可能更加灵活。在这种情况下，夜班费是否支付以及支付标准可能需要根据用人单位的规章制度或劳动合同中的特别约定来确定。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同和规章制度：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于夜班工作的相关约定和待遇。
   • 与用人单位沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定夜班费，或者您对相关规定有疑问，建议您与用人单位进行沟通，明确夜班工作的待遇和支付方式。
   • 保留证据：如果用人单位未按照约定或规定支付夜班费，建议您保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，晚上超过10点上班是否有夜班费，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在遇到此类问题时，建议您先查看相关合同和制度，再与用人单位进行沟通，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来维护自己的合法权益。