夜班有工作日调休的情况下，是否享有加班费需分情况讨论：

1. 若调休已补偿全部夜班工作时间

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。但若用人单位已通过调休补偿了全部夜班工作时间（例如夜班后安排同等时长的休息日），则无需额外支付加班费。
   • 关键点：调休需与夜班工作时间完全对等，且用人单位已履行补休义务。

2. 若调休未完全补偿夜班工作时间

   • 若夜班工作时间超出调休时长（例如夜班8小时，仅调休4小时），剩余未补偿部分需按《劳动法》第四十四条支付加班费：
     • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     • 休息日加班且未调休：支付不低于工资200%的加班费；
     • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
   • 夜班津贴的特殊性：根据《劳动部关于印发<女职工劳动保护规定问题解答>的通知》，夜班劳动（22点至次日6点）可能涉及额外津贴，但需结合地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》规定夜班津贴标准）。若地方性法规明确夜班津贴与加班费独立存在，则用人单位需同时支付。

3. 夜班与加班的叠加情形

   • 若夜班本身属于延长工作时间（如每日工作超8小时），即使安排调休，超出部分仍需支付加班费。例如：劳动者日工作10小时（含2小时夜班），调休2小时后，剩余2小时需按150%支付加班费。

法律建议：

• 劳动者应保留考勤记录、调休安排通知等证据，以便主张权利；
• 用人单位需明确调休与加班费的替代关系，避免因制度模糊引发纠纷；
• 若地方性法规对夜班津贴有特殊规定，需优先适用地方标准。

示例：

• 某劳动者每周夜班2次（每次4小时），用人单位安排每周调休8小时。若调休时间完全覆盖夜班时间，则无需支付加班费；
• 若调休仅覆盖6小时，剩余2小时需按工作日加班（150%）支付费用。

如有具体案例或地方性法规疑问，可直接向我咨询。