关于凌晨12点后上班是否有夜班费的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论，以下分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班工作的补贴或夜班费，那么您凌晨12点后上班，按照约定或规定，应当享有相应的夜班费。
- 这种情况下，夜班费的具体数额和支付方式应依据劳动合同或公司规章制度来确定。
劳动合同或公司规章制度未明确规定，但属于法定加班情形：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。虽然该条款并未直接提及“夜班费”，但凌晨12点后上班通常被视为在法定标准工作时间以外工作，因此可能构成加班。
- 如果您的加班属于工作日延时加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；如果属于休息日加班且不能安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬；如果属于法定节假日加班，则应支付不低于工资300%的工资报酬。
- 需要注意的是，这里的加班工资并非特指“夜班费”，但实质上是对夜班工作的一种经济补偿。如果用人单位未支付加班工资，您有权依法维权。
劳动合同或公司规章制度未明确规定，且不属于法定加班情形：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中未对夜班工作作出特别规定，且您的加班不属于上述法定加班情形（例如，您的工作时间本身就包括夜班时段，且该时段未超出法定工作时间），那么您可能无法直接主张夜班费。
- 但即便如此，您仍可以与用人单位协商，争取获得一定的夜班补贴或福利。如果协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决争议。
建议：
- 首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于夜班工作的特别规定。
- 如果合同或制度中有规定，按照规定执行；如果没有规定，但您认为自己的加班属于法定加班情形，可以与用人单位沟通要求支付加班工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：不同地区和行业可能对夜班工作有特定的规定或补贴标准，因此在实际操作中，您还需要结合当地的具体政策和行业惯例来综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。