结论：劳动法并未全国统一规定上夜班必须支付夜班费，但夜班工作者的相关权益仍受到法律的保护，具体是否享有夜班费需依据公司规定、劳动合同、集体合同以及地方政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与解释
加班费规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若夜班时间属于加班情形（如超出正常工作时间的延时工作、休息日或法定节假日的工作），用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休则支付不低于工资的200%，法定休假日工作则支付不低于工资的300%。
- 举例：若劳动者的小时工资为30元，在正常工作日延长夜班工作2小时，则加班费为30×2×150% = 90元。
特殊工种保护：
- 对于某些特定行业，如化工、电力等，因夜班工作可能对劳动者健康产生较大影响，相关部门会制定特殊的保护措施，这些措施可能包含夜班津贴的发放。但这一规定并非普遍适用，而是针对特定行业和岗位。
地方政策差异：
- 部分地方政府会根据当地实际情况，出台关于夜班津贴的具体政策，明确规定用人单位应支付的夜班费标准。因此，夜班工作者还需关注所在地区的相关政策，以了解自己是否享有夜班津贴及具体标准。
合同与制度约定：
- 用人单位可以通过劳动合同、集体合同或内部规章制度等形式，对夜班费的支付进行明确约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，它们就对用人单位和劳动者具有法律约束力。
- 举例：若劳动合同中明确规定，夜班工作者每月享有200元的夜班津贴，则用人单位需按照约定支付。
实际操作建议
查阅公司规定与合同：
- 夜班工作者首先应查看自己所在公司的相关规定、劳动合同或集体合同中是否有关于夜班费的约定。这是了解自己是否享有夜班费及具体标准的最直接方式。
沟通协商：
- 若认为公司未按规定支付夜班费或存在不公平现象，可与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求。在协商过程中，可以引用相关法律法规和地方政策作为依据，以增强自己的说服力。
寻求帮助：
- 在沟通无果的情况下，可向工会或当地劳动监察部门寻求帮助。这些机构具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为劳动者提供有效的法律援助和维权服务。
可能的法律后果
- 若用人单位未按规定支付夜班费或加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，虽然劳动法未全国统一规定夜班费的支付，但夜班工作者的权益仍受到多方面法律的保护。在实际操作中，应综合考虑公司规定、合同约定、地方政策等因素来确定是否享有夜班费及其具体标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。