我国现行劳动法并未强制规定用人单位必须支付夜班补贴，但夜班津贴的支付需结合地方性法规、劳动合同或集体合同约定综合判断。具体分析如下：

1. 国家层面无强制性规定
   根据《劳动法》第三十六条至第四十四条，法律仅对工作时间、延长工时及休息休假作出原则性规定，未明确要求夜班必须支付补贴。但《劳动法》第四十四条明确，用人单位安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，需支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。若夜班属于“延长工作时间”或“休息日工作”情形，用人单位需按此标准支付加班费，而非“夜班补贴”。

2. 地方性法规可能存在特殊要求
   部分地区通过地方性法规或规章对夜班津贴作出补充规定。例如：

   • 上海市：根据《上海市企业工资支付办法》，企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的，需支付加班费；若企业与工会或职工代表协商一致，可另行约定夜班津贴标准。
   • 陕西省：原《陕西省企业工资支付条例》曾规定夜班津贴标准（如中班5元/班、夜班8元/班），但该条例已于2019年废止，目前无强制标准，需以企业规章制度或劳动合同约定为准。
   • 其他地区：如天津、河北等地曾出台夜班津贴指导标准，但多数已取消强制性，转为建议性或由企业自主决定。

3. 劳动合同或集体合同可约定夜班津贴
   即使无地方性强制规定，若劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确约定了夜班津贴标准（如“夜班补贴20元/班”），则用人单位需按约定支付。若未约定，劳动者可与用人单位协商补充，或通过工会推动集体协商。

建议行动：

1. 查阅所在省份的最新工资支付条例或相关通知，确认是否存在地方性夜班津贴标准；
   
2. 检查劳动合同、企业规章制度中是否约定夜班津贴；
   
3. 若用人单位未支付法定加班费或拒付约定津贴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。