上夜班确实有可能获得加班费，但具体数额和支付条件需根据用工形式及法律规定来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、加班费支付的一般原则

根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者在夜班工作时应获得高于正常工资水平的加班费。加班费的计算标准和支付条件主要依据劳动者的工时制度来确定。

二、不同工时制度下的加班费规定

1. 标准工时制
   • 平时夜间加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
   • 休息日夜间加班：若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。
   • 法定节假日夜间加班：按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

计算公式为：加班费 = 小时工资基数 × 加班时长（小时）× 加班费率

其中，小时工资基数 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时

1. 不定时工作制

   • 在不定时工作制下，企业一般不需要支付夜班加班费，但若在法定节假日安排工作，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 综合计算工时工作制

   • 在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按标准工时制下的延长工作时间加班费支付标准支付；法定节假日安排工作的，同样按不低于工资的300%支付工资报酬。

三、加班费计算基数

加班工资的计算基数通常按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、实际案例分析

• 案例一（标准工时制）：小明在工厂上班，实行标准工时制。某工作日，工厂安排小明上夜班，加班3小时，若小明正常每小时工资为20元，则该日工厂应支付小明的加班费为20×1.5×3=90元。
• 案例二（不定时工作制）：小李是快递员，实行不定时工作制。在国庆节期间上夜班送快递，若小李正常小时工资为18元，工作5小时，则快递公司应支付小李的加班费为18×3×5=270元。
• 案例三（综合计算工时工作制）：小王在超市工作，实行以月为周期的综合计算工时工作制。某月，小王总的工作时间为220小时，超出法定标准工作时间60小时，若小王每小时工资为15元，则该月超市应支付小王的延长工作时间加班费为15×1.5×60=1350元。

五、法律建议

1. 明确费率：优先以劳动合同或集体合同约定的费率为准，若无约定则按法定标准执行。
2. 及时沟通：对加班费计算有疑问时，可向企业HR或工会咨询。
3. 证据留存：保留考勤记录、加班审批单等证据，避免纠纷。
4. 法律维权：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

综上所述，上夜班的加班费支付情况需根据具体的工时制度和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，确保自己的加班费得到足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。