医院医生在节日值班通常算加班，且一般能领加班费。以下从不同角度为你详细分析：
加班的认定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，属于加班。医院作为用人单位，在法定节假日安排医生值班，这符合法律对于加班的定义，即超出正常工作时间且在法定节假日进行工作，所以医生节日值班应认定为加班。
加班费的支付标准
- 法定标准：依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
医院在法定节假日安排医生值班，应按照不低于医生本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 特殊情况说明：如果医院与医生在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班费的支付可能会按照合同约定执行。但这种约定通常不能低于法定标准，否则以法定标准为准。例如，合同约定节日值班加班费为日工资的250%，这低于法定300%的标准，那么医院仍需按照300%支付加班费。
实际操作中的注意事项
- 加班记录：医生应保留好节日值班的记录，如值班表、考勤记录等，这些是证明自己加班事实的重要证据。如果医院拒绝支付加班费，医生可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 协商与沟通：如果医院未按照规定支付加班费，医生可以先与医院进行协商，要求医院补发加班费。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 维权途径：如果协商无果，医生可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对医院进行检查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明
假设医生的日工资为500元，在国庆节（法定节假日）值班一天，那么医院应支付给医生的加班费为：\(500元\\times3 = 1500元\)。
如果医院只支付了1000元加班费，低于法定标准，医生可以要求医院补发剩余的500元。如果医院拒绝补发，医生可以按照上述维权途径进行维权。
总之，医院医生在节日值班一般算加班，且有权获得相应的加班费。如果遇到医院不支付加班费的情况，医生应积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。