关于医生值班是否算作加班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的工作性质、内容以及医院的规章制度来综合判断。
首先，我们来明确一下值班和加班的概念区别：
值班：通常指的是医院因安全、医疗应急等需要，临时安排或根据制度安排医生从事与日常诊疗工作可能不完全相同，但同样重要的任务。值班期间，医生可能需要进行巡查、接听紧急电话、处理突发医疗情况等。在某些情况下，值班医生也可能有相对充足的休息时间，尤其是当值班任务相对轻松或非连续性时。
加班：则是指医生在正常工作时间之外，继续从事自己的本职工作，即进行诊疗、手术、查房等直接与病人治疗相关的活动，且这些活动通常有明确的工作任务和工作量。
接下来，我们根据这些概念来分析医生值班是否算作加班：
若值班期间医生从事的工作与本职工作基本相同，如急诊科医生在夜间接诊病人、进行紧急手术等，这种值班实际上是在履行本职工作的职责，且工作时间在正常工作时间之外，那么这种情况下一般应认定为加班。
若值班工作内容相对简单且可休息，比如医生在值班期间主要是进行巡查、记录等相对轻松的任务，并且有充足的时间休息，不影响其正常的生活节奏，那么这种情况可能不被认定为加班。
另外，还需要参考医院的规章制度。如果医院有明确的规章制度对值班和加班进行了清晰的界定，并且该规章制度经过了民主程序制定，向医生进行了公示或告知，那么按照制度规定属于值班的情形，一般不认定为加班。
最后，关于值班是否应支付加班费的问题，这也取决于具体的合同约定、实际履行情况以及行业惯例。如果值班被认定为加班，那么医生有权按照相关法律法规获得相应的加班费。如果值班不被认定为加班，但医生确实承担了额外的工作任务和责任，医院也应考虑给予适当的补偿或调休。
综上所述，医生值班是否算作加班并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果医生对自己的值班时间是否应属于加班有疑问，建议首先与医院进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。