医生加号是否算加班，需分情况讨论：

1. 若加号行为属于医院正常排班外的额外工作，且医生因此延长了工作时间，通常可认定为加班。

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或由用人单位安排的其他工作。医生加号，若是在其正常排班时间之外，因医院或患者需求而额外增加的工作量，且医生因此实际延长了工作时间，那么这种加号行为符合加班的定义。
   • 在此情况下，医生有权依法获得加班费或调休等补偿，具体依据医院的相关规章制度以及医生与医院之间的劳动合同约定。

2. 若加号行为被视为医生职责范围内的一部分，且未超出合理工作负荷，可能不被认定为加班。

   • 在某些情况下，医院可能将加号视为医生日常工作职责的一部分，特别是当加号数量在医生可承受范围内，且未对其正常工作和生活造成显著影响时。这种情况下，加号可能不被视为加班，而是医生对患者的正常医疗服务。
   • 然而，即使加号不被视为加班，医院也应确保医生的工作负荷合理，避免过度劳累影响医疗质量和医生健康。若医生因长期加号导致工作负荷过重，可依据相关法律法规和医院规章制度，与医院协商调整工作安排或寻求其他合理解决方案。

建议：

• 医生在面对加号请求时，应了解自己的权益和医院的相关规定，合理评估自身工作负荷和健康状况，做出明智的决策。
• 若医生认为加号行为已构成加班，且未获得相应补偿，可与医院沟通协商，或依据相关法律法规和劳动合同约定，寻求法律途径维护自身权益。
• 医院也应加强管理，合理排班，确保医生的工作负荷在可承受范围内，同时保障患者的就医需求得到满足。