医院休息日开会是否算加班，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 会议的组织者与性质：

   • 若会议是由医院（即用人单位）组织，且内容直接关联工作任务或业务发展，如医疗业务讨论、患者治疗方案决策等，即使安排在休息日，也应视为加班。因为此时劳动者（医护人员等）仍在履行工作职责，投入时间和精力。
   • 相反，如果会议是员工自发组织，如兴趣小组活动、非工作相关的联欢会等，与工作无直接联系，那么这类会议通常不被视为加班。

2. 会议的强制性与参与度：

   • 如果会议是医院强制要求参加的，且员工必须出席以完成工作任务或满足工作要求，这种情况下应认定为加班。例如，医院要求全体医护人员在休息日参加紧急病例讨论会，以制定治疗方案。
   • 若会议是自愿参加的，员工有权选择是否出席，且不出席不会影响其工作表现或待遇，则此类会议不应视为加班。

3. 加班费的支付：

   • 对于被认定为加班的会议，医院应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。具体标准为：休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 劳动者应留存好开会的相关证据，如会议通知、会议纪要、工作成果等，以便后续维权。若与医院就加班认定及加班费支付产生争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。

操作建议：

• 对于劳动者而言，如认为医院在休息时间安排的会议属于加班而未支付相应报酬，应首先与医院进行沟通协商，明确会议的性质和加班费的支付问题。
• 如协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据证明加班事实，如会议通知、签到表、会议记录等。
• 医院则应完善内部管理制度，明确会议的组织、性质和加班费的支付标准，以避免因管理不善而引发的劳动争议。同时，医院也应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和会议，避免过度占用劳动者的休息时间。

特殊情况的处理：

• 在实践中，可能存在一些特殊性质的会议，如员工培训、团队建设活动等，这些会议虽然安排在休息时间，但可能对员工个人职业发展和团队凝聚力有积极影响。对于这类会议，是否认定为加班可能存在一定的争议。在这种情况下，建议医院与员工进行充分沟通，明确会议的性质和目的，以及是否需要支付加班费。如果会议确实与工作直接相关且具有必要性，那么应视为加班并支付相应报酬。

总之，医院休息日开会是否算加班需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益并积极维护，医院也应遵守相关法律法规并尊重劳动者的休息权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。