星期六休息日单位要求开会是否算加班，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、属于加班的情况
占用法定休息时间且未经协商：
- 星期六作为员工的法定休息日，若单位在未与员工协商一致的情况下，直接安排开会，占用了员工的个人休息时间，影响了其正常的休息和生活安排，这种情况通常构成加班。
- 实例：公司突然通知员工星期六必须参会，未提前沟通且员工原有个人安排被迫取消，此情况符合加班的特征。
会议内容与工作直接相关：
- 如果会议内容围绕公司的业务、项目、工作安排等展开，如讨论项目进度、制定工作计划、进行业务培训等，这些活动旨在实现公司的生产经营目标，因此属于工作的范畴。开会时间若发生在休息日，则构成加班。
- 实例：公司组织星期六的业务培训会议，要求所有员工参加，这种会议应被视为加班。
公司强制安排且未提供补偿：
- 开会是由公司正式通知并组织，要求员工必须参加，且若不参加可能面临绩效考核受影响、被批评等不利后果。这种具有强制性的安排，若未提供加班费或调休等补偿措施，通常会被视为加班。
二、不属于加班的情况
员工自愿参加且非工作必要：
- 如果公司仅提议在星期六开会，并未强制要求，员工可以自主选择是否参加，且不参加不会有任何不利影响。员工出于自身提升、获取更多工作机会等原因主动选择参加会议，这种情况一般不认定为加班。
- 实例：公司组织星期六的文化交流活动，员工自愿参加，这种活动通常不被视为加班。
会议内容非工作相关且时间短：
- 若会议内容与公司业务、工作任务没有直接关联，如纯娱乐性质的聚会、交流活动等，即便在星期六进行，也不应算作加班。特别是当会议持续时间较短，对员工的正常生活影响极小时，更可能不被认定为加班。
- 实例：公司通过线上方式简短通知员工非紧急事项，会议仅持续几分钟，这种情况通常不会被认定为加班。
单位已安排补休或支付加班费：
- 如果单位在星期六开会后，安排了同等时间的补休，让员工在其他时间休息，以弥补星期六开会所占用的时间，那么从法律角度来看，也可以不视为加班。另外，如果单位已经按照法律规定支付了加班费，那么也不构成未支付加班费的加班情况。
三、权益维护建议
- 与公司沟通协商：如果员工认为自己在星期六的开会时间被错误地未计算为加班，或者未得到相应的加班费或调休补偿，首先应尝试与公司进行沟通协商，明确自己的权益和诉求。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
- 法律途径维权：在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：星期六休息日单位要求开会是否算加班，需综合考虑员工的工作性质、开会的具体情况、劳动合同及单位规定等多个因素。在实际操作中，员工应仔细审查自己的劳动合同和单位规定，了解自己的权益和义务；同时，单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。