医生的加班费计算需根据其具体工作性质和适用法律来确定，主要分为以下两种情况：

1. 医生属于标准工时制员工
   根据《劳动法》第四十四条，若医生每日工作时间超过8小时、每周超过40小时，或休息日、法定节假日安排工作，用人单位应支付加班费：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     关键点：需确认劳动合同或单位规章制度是否明确约定“标准工时制”，且医生实际工作时间符合该制度要求。

2. 医生属于综合计算工时制或不定时工时制员工

   • 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间应与法定标准一致。若周期内总工时超标，超出部分按150%支付加班费（法定节假日仍按300%计算）。
     
   • 不定时工时制：因工作性质特殊（如外勤、值班），用人单位无需支付加班费，但需经劳动行政部门审批，且医生实际工作时间需符合“无固定上下班时间”的特征。
     关键点：需核查单位是否依法申请并获批特殊工时制，且医生岗位是否符合制度适用条件。

特殊情形说明：

• 公立医院医生：若属于“实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法”中规定的“医务人员”，可能适用特殊工时制，但需以单位依法审批为前提。
  
• 私立医院医生：通常按标准工时制计算加班费，除非单位明确申请并获批特殊工时制。
  
• 加班证据：医生需保留考勤记录、排班表、加班通知等证据，以便在纠纷中主张权益。

建议：
若医生对加班费计算有疑问，可先核查劳动合同、单位规章制度及工时制审批文件，确认自身适用哪种工时制度，再对照上述规则计算。如有争议，可进一步向我咨询具体维权流程。