护士加班费的计算主要依据《劳动法》及相关规定，通常按照不低于工资的150%、200%或300%的标准支付，具体取决于加班的时间和性质。以下是详细说明：

1. 工作日加班：如果护士在标准工作日（即周一至周五的正常工作时间）之外加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于护士本人小时工资标准的150%支付加班工资。这意味着，如果护士的小时工资是X元，那么她每小时的加班工资就应该是1.5X元。
2. 休息日加班：如果护士在休息日（如周六、周日）加班，且不能安排补休，那么用人单位应当按照不低于护士本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这里的日或小时工资标准，通常是根据护士的月工资和月计薪天数来计算的。
3. 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆等）加班，无论是否安排补休，用人单位都应当按照不低于护士本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对护士在特殊时期工作的额外补偿。

额外提醒：

• 加班费的计算基数通常是护士的基本工资，但也可能包括一些固定的津贴或补贴，具体取决于劳动合同或单位规章制度的规定。
• 如果护士的加班时间跨越了不同的时间段（如从工作日加班到休息日），那么加班费的计算应当分段进行，分别按照不同的标准来计算。
• 如果用人单位未按照规定支付加班费，护士有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，护士应当保留好加班的证据（如加班记录、考勤表等），以便在需要时证明自己的加班时间和加班费计算依据。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。