结论前置：医院要求周六加班的加班费计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的周六加班
   根据《劳动法》第四十四条，若医院实行标准工时制（每日工作8小时，每周40小时），周六安排加班且无法补休的，加班费应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。
   计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 周六加班费 = 日工资 × 200%
     示例：若月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，周六加班1天应得加班费551.72元。

2. 综合计算工时制下的周六加班
   若医院经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如按季度结算工作时间），在综合计算周期内总工时未超标的，周六工作一般视为正常出勤，不额外支付加班费；但若总工时超标，超出部分按150%支付加班费。
   关键点：需医院提供综合工时制审批文件，否则仍按标准工时制处理。

3. 不定时工时制下的周六加班
   若医院实行不定时工时制（如高级管理人员、外勤人员），通常不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。
   例外：部分地区规定不定时工时制人员在延长工作时间时需支付加班费，需结合地方性法规判断。

注意事项：

• 医院未支付加班费时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。
  
• 公立医院可能涉及事业单位人事管理规定，加班费计算可能参照《事业单位人事管理条例》及地方实施细则，需具体分析。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、医院工时制认定等），可直接向我咨询。