您好，关于医院周末和节假日加班费的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来确定。下面我将为您详细解释周末和节假日加班费的计算方式。
一、周末加班费
定义与适用情况： 周末通常指的是休息日，一般为周六和周日。当医院依法安排您在休息日工作，并且无法安排补休时，就需要支付您周末加班费。
计算标准： 周末加班费的计算标准是不低于您本人日或小时工资标准的200%。
计算公式：
示例： 假设您的月工资是6000元，在某个周六加班了1天且没有补休，那么您的加班工资大约是551.72元（这里我们假设全年月平均计薪天数为21.75天）。
二、法定节假日加班费
定义与适用情况： 法定节假日是国家法律统一规定的庆祝及度假时间，比如元旦、春节、国庆节等。当医院依法安排您在法定休假日工作时，就需要支付您法定节假日加班费，且不能用补休来替代。
计算标准： 法定节假日加班费的计算标准是不低于您本人日或小时工资标准的300%。
计算公式：
示例： 假设您的月工资是8000元，在国庆节某一天加班了8小时，那么您的加班工资是1103.45元；如果加班了2小时，那么加班工资就是275.86元（同样假设全年月平均计薪天数为21.75天）。
三、注意事项
月工资基数的确定： 月工资基数通常根据您劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定或者约定不明确，那么会以您的实际工资作为计算基数。
查看合同与公司规定： 具体的加班费计算还需要参考您的劳动合同以及医院的具体规定，以确保您的权益得到保障。
综上所述，周末和节假日加班费的计算方式是非常清晰和明确的。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时与医院沟通确认加班费的支付情况。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。