在小区从事保洁工作，过年期间没有加班费，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过年期间，通常包含法定节假日（如春节初一、初二、初三），如果用人单位在法定节假日安排保洁人员工作，就必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。如果过年期间的其他时间属于休息日（如周末调休过来的休息日），用人单位安排工作且不能安排补休的，也应支付不低于工资百分之二百的加班费。
实际情况分析
如果用人单位未支付加班费：
- 你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明你在过年期间确实加班工作了。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付加班费。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
如果存在特殊情况：
- 例如，你与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照合同约定执行。但这种情况比较少见，且合同约定也不能剥夺劳动者获得法定加班费的权利。
- 另外，如果用人单位能够证明过年期间安排的工作不属于加班，而是正常的工作安排（这种情况几乎不可能，因为过年期间通常不属于正常的工作时间范围），那么可能不需要支付加班费。但这种证明责任在用人单位，且需要提供充分的证据。
建议
- 保留证据：无论采取哪种方式维护自己的权益，都要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，这些证据将对你主张加班费起到关键作用。
- 及时行动：如果发现用人单位未支付加班费，要及时与用人单位沟通或向相关部门投诉、申请仲裁，以免超过法定的时效期间（一般为一年）。
如果你在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。