退休保洁节假日上班没有加班费，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 退休保洁与用人单位的关系：

   • 如果退休保洁已经办理了退休手续，并开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。在劳务关系中，加班费等劳动权益并不适用，因为劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定权利和义务。如果劳务合同中没有明确约定节假日上班的加班费，那么用人单位不支付加班费可能并不违法。
   • 如果退休保洁虽然达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且继续与用人单位保持劳动关系，那么其仍然享有劳动法规定的各项权益，包括节假日加班的加班费。在这种情况下，用人单位不支付加班费就是违法的。

2. 加班费的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动法对劳动者节假日加班权益的保护。
   • 如果退休保洁与用人单位构成劳动关系，且节假日加班未获得加班费，那么退休保洁有权向用人单位主张加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于退休保洁来说，首先需要明确自己与用人单位的关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看自己的退休手续、养老保险待遇领取情况以及与用人单位签订的合同来确定。
   • 如果是劳动关系，且节假日加班未获得加班费，那么建议退休保洁先与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 如果是劳务关系，且劳务合同中没有约定节假日加班的加班费，那么退休保洁可能需要与用人单位重新协商劳务合同的内容，或者考虑是否继续为该用人单位提供劳务。

总结来说，退休保洁节假日上班没有加班费是否合法，取决于其与用人单位的关系以及劳务合同或劳动合同中的约定。如果构成劳动关系且未获得加班费，那么用人单位的行为是违法的；如果构成劳务关系且劳务合同中未约定加班费，那么用人单位的行为可能并不违法。在任何情况下，退休保洁都有权了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。