物业保洁过年不放假并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反了相关法律规定或劳动合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 我国劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日休息。然而，这一规定主要针对的是一般劳动者，对于特定行业或岗位，如物业保洁等，可能因工作性质特殊而需要安排在节假日工作。
   • 在这种情况下，如果物业保洁人员因工作需要必须在过年期间工作，物业应当按照法律规定支付加班费或安排补休。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳动合同角度：

   • 物业保洁人员与物业之间通常签订有劳动合同，合同中会明确约定工作时间、休息休假、工资待遇等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了过年期间需要工作，并且约定了相应的加班费或补休安排，那么物业保洁过年不放假就不构成违约或违法。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么物业应当遵循法律法规的规定，保障保洁人员的休息休假权利。

3. 实际情况与合理性角度：

   • 物业保洁工作具有其特殊性，如需要保持小区或建筑的清洁卫生，特别是在节假日期间，人员流动大，垃圾产生多，更需要加强保洁工作。
   • 因此，从实际情况出发，物业保洁过年不放假可能是出于工作需要的合理安排。但这种安排必须建立在合法合规的基础上，即支付加班费或安排补休。

建议与行动指南：

• 对于物业保洁人员来说，如果过年期间需要工作，应当了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果物业未按照法律规定支付加班费或安排补休，保洁人员可以向物业提出异议，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 对于物业来说，应当合理安排保洁人员的工作时间，确保在保障小区或建筑清洁卫生的同时，也保障保洁人员的休息休假权利。如果确实需要保洁人员在过年期间工作，应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。