过年扫马路不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般劳动者的春节休假权益

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天（通常为农历正月初一、初二、初三）。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位在春节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。
   • 若你是普通劳动者，且用人单位未安排你在春节法定节假日休假，也未支付加班费，则用人单位的行为构成违法。

2. 加班费支付要求：

   • 若用人单位强制你在春节法定节假日不放假，且未按照法律规定支付加班费，即未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则用人单位的行为构成违法。
   • 计算公式：若你的日工资为W，春节法定节假日加班一天的加班费应至少为3W。

3. 合法加班安排：

   • 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费，则不构成违法。但你有权拒绝此类加班安排。

二、特殊行业和岗位的春节工作安排

1. 特殊性质工作：

   • 如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的。
   • 但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 非标准工时制：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。

三、针对你的具体情况

• 若你是环卫工人，且属于上述特殊行业或岗位的劳动者，那么过年扫马路不放假可能是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。
• 若你不属于上述特殊行业或岗位的劳动者，且用人单位未安排你休假也未支付加班费，则用人单位的行为构成违法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与用人单位沟通时，明确了解自己的休假和加班权益。
• 若用人单位存在违法行为，及时收集证据（如工作记录、加班通知、工资条等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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