结论：物业保洁在过年当天上班被强制要求去别的地方干活，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但强制要求员工在非约定工作地点工作可能涉及违法，尤其是当这种要求缺乏合理理由或未与员工协商一致时。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同约定

1. 工作地点条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定工作地点。如果劳动合同中明确约定了保洁员的工作地点，而物业公司未经保洁员同意，单方面强制要求其去别的地方干活，这可能构成对劳动合同的违反。

2. 变更协商：即使物业公司因特殊原因需要变更保洁员的工作地点，也应当与保洁员进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，物业公司不得单方面变更劳动合同内容。

二、劳动权益保护

1. 休息权：过年当天是法定节假日，员工享有休息的权利。如果物业公司强制要求保洁员在过年当天上班，并去别的地方干活，这可能侵犯了保洁员的休息权。

2. 加班工资：如果保洁员在过年当天被要求上班，物业公司应当按照法律规定支付加班工资。如果物业公司未支付加班工资，这也构成对保洁员劳动权益的侵犯。

三、强制行为的合法性

1. 合理性审查：物业公司强制要求保洁员去别的地方干活，需要审查这种要求的合理性。如果这种要求缺乏合理理由，如只是为了节省成本或方便管理，而忽视了保洁员的权益，那么这种行为可能不合法。

2. 协商与同意：即使物业公司有合理的理由需要变更保洁员的工作地点或要求其加班，也应当与保洁员进行协商，并取得其同意。未经协商一致，物业公司不得强制要求保洁员执行。

四、法律后果与维权途径

1. 法律后果：如果物业公司的行为构成违法，保洁员有权要求物业公司承担相应的法律责任，如支付加班工资、赔偿损失等。

2. 维权途径：保洁员可以通过与物业公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 与物业公司协商：首先，保洁员可以尝试与物业公司进行协商，表达自己的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，保洁员应当收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、加班记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：在维权过程中，如果保洁员遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

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