过年强行安排值班违反劳动法。以下是对此问题的详细分析：

一. 过年强行安排值班属于违法行为

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，任何加班或值班安排都应经过与劳动者的协商，并且要符合法律对加班时间的规定。
• 过年期间，通常属于法定休假日或休息日，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。但这并不意味着用人单位可以随意安排员工在法定休假日工作，仍需遵循与劳动者协商的原则。
• 因此，如果用人单位未经与劳动者协商，强行安排过年值班，这违反了劳动法的规定。

二. 特殊情况下的加班安排

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有特定情形下的加班安排不受第四十一条的限制，如发生自然灾害、事故需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要及时抢修等。
• 但这些特殊情况并不包括过年期间的常规值班安排，因此不能作为用人单位强行安排值班的合法理由。

三. 员工的权益保护

• 如果用人单位强行安排过年值班，员工有权拒绝，并可以向劳动部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在某些情况下，员工甚至有权单方解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等。

我建议：如果用人单位试图强行安排过年值班，员工应首先与用人单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，员工可以向当地劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。