春节期间强制安排值班是否犯法，需分情况讨论：
若用人单位依法安排值班并支付相应报酬或安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在春节期间安排员工值班，并按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种安排是合法的。
- 举例：某公司在春节期间安排员工值班，并按照员工日工资的三倍支付了加班费，或者安排了员工在之后的工作日进行补休，这种安排就符合法律规定。
若用人单位强制安排值班且未支付相应报酬或未安排补休：
- 如果用人单位在春节期间强制安排员工值班，但未按照法律规定支付加班费，也未安排补休，那么这种安排就违反了法律规定。员工有权拒绝这种非法的加班安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 举例：某公司在春节期间强制要求员工值班，但未支付任何加班费，也未承诺之后安排补休，这种行为就构成了违法。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇用人单位在春节期间强制安排值班且未支付相应报酬或未安排补休的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 对于用人单位而言，如果违反法律规定强制安排员工加班且未支付相应报酬或未安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付员工应得的加班费、经济补偿金等。
综上所述，春节期间强制安排值班是否犯法，取决于用人单位是否依法安排并支付了相应报酬或安排了补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。