领导强制员工在过节期间值班一般是不合法的，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
合法性分析
休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。过节期间，通常属于法定节假日或者应当休息的时段，员工有权拒绝在此期间值班。
加班规定：
- 如果用人单位因生产经营需要，确实需要在法定节假日安排员工加班，那么应当与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果领导未与员工协商，也未支付加班费，就强制员工值班，那么这种行为是违法的。
例外情况
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、消防等，由于工作性质的特殊性，可能需要24小时值班。在这种情况下，用人单位应当与员工明确约定值班制度，并按照法律规定支付相应的值班报酬。如果员工已经知晓并同意了这种值班安排，那么领导强制值班就不构成违法。
紧急情况下的临时安排：
- 在某些紧急情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位可能需要临时安排员工值班以应对。在这种情况下，虽然可能未事先与员工协商，但出于公共利益和安全的考虑，这种临时安排通常被认为是合理的。然而，事后用人单位仍应当与员工进行协商，并给予相应的补偿或调休。
法律建议
与领导沟通：
- 如果员工不愿意在过节期间值班，可以首先与领导进行沟通，说明自己的情况和理由，尝试协商解决。
保留证据并投诉：
- 如果领导坚持强制员工值班，并且未按照法律规定支付加班费或给予相应的补偿，员工可以保留相关证据（如值班记录、加班通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，领导强制员工在过节期间值班一般是不合法的，除非存在特殊行业或岗位的需求以及紧急情况下的临时安排等例外情况。员工在面对此类问题时，应当了解自己的权益和法律规定，并与领导进行积极沟通。如果无法协商解决，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。