物业公司让负责学校保洁的人员在元旦期间干私人装修房屋后的保洁工作，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
从劳动合同与工作内容的角度：
- 如果学校保洁人员的劳动合同中明确规定了其工作职责仅限于学校内的保洁工作，那么物业公司要求其从事私人装修房屋后的保洁工作，就超出了劳动合同约定的范围。这种情况下，物业公司可能构成违约，因为其改变了员工的工作内容，且未与员工协商一致。
- 另一方面，如果劳动合同中没有明确限制保洁人员的工作范围，或者合同中有允许在特定情况下从事其他相关工作的条款，那么物业公司要求保洁人员从事私人装修房屋后的保洁工作，可能不构成违约。但即便如此，物业公司也应确保这一要求不违反法律法规，且应给予员工合理的补偿或调休。
从劳动法与休息权的角度：
- 元旦是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果物业公司要求保洁人员在元旦期间工作，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这一行为就违反了劳动法的规定，侵犯了保洁人员的休息权。
- 即便物业公司愿意支付加班费或安排调休，如果保洁人员不同意在元旦期间工作，物业公司也不应强制要求。因为劳动者的休息权是受到法律保护的，不能随意被剥夺。
从物业公司管理权限的角度：
- 物业公司作为管理方，有权对保洁人员的工作进行安排和管理。但这种管理权限应在法律框架内行使，且应尊重保洁人员的合法权益。如果物业公司滥用管理权限，要求保洁人员从事违法或不合理的工作，那么保洁人员有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于保洁人员来说，如果遇到物业公司要求其在元旦期间从事私人装修房屋后的保洁工作，且认为这一要求不合理或违法，可以首先与物业公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，保洁人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
- 对于物业公司来说，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，合理安排保洁人员的工作内容和时间，确保员工的合法权益得到保障。
可能产生的法律后果：
- 如果物业公司违反了劳动合同或劳动法的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 保洁人员如果因为物业公司的违法行为而遭受了损失，如加班费未支付、休息权被侵犯等，可以向物业公司主张赔偿。
总之，物业公司让负责学校保洁的人员在元旦期间干私人装修房屋后的保洁工作，是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的内容、劳动法的规定以及物业公司的管理权限等。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。