物业公司员工节假日上班并不直接构成违法，但需满足一定的条件，主要是关于加班工资的支付。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日上班的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，这并不意味着所有员工在法定节假日都不能工作。对于物业公司等需要连续运营的服务行业，员工在节假日上班是常见的现象。
   • 关键在于，当员工在法定节假日上班时，物业公司是否按照法律规定支付了加班工资。如果支付了相应的加班工资，那么这种上班行为就是合法的。

2. 加班工资的支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果物业公司员工在法定节假日上班，他们应该获得平时工资三倍的加班费。
   • 如果物业公司未按照这一标准支付加班工资，那么员工有权向物业公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工权益的保护：

   • 作为劳动者，物业公司员工有权了解自己的权益，包括在法定节假日上班时应获得的加班工资。如果物业公司未履行这一义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决纠纷。
   • 同时，员工也可以与物业公司协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如物业公司因突发事件或紧急情况需要员工在法定节假日上班，且无法及时支付加班工资。在这种情况下，物业公司应尽快与员工沟通，说明情况，并在后续尽快补发加班工资。
   • 如果物业公司长期拖欠加班工资或拒绝支付，那么这种行为就构成了违法，员工有权采取法律措施维护自己的权益。

建议：

• 对于物业公司员工来说，如果需要在法定节假日上班，应提前了解自己的加班工资支付情况，确保公司按照法律规定支付。
• 如果发现公司未支付或未足额支付加班工资，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，物业公司员工节假日上班并不违法，但前提是物业公司必须按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。