小区物业过年不放假并不直接构成违法。以下从几个角度进行详细分析：

1. 物业服务的性质与要求：

   • 物业服务通常属于持续性服务，需要全年无休地提供，以确保小区的正常运行和居民的生活便利。因此，物业公司在过年期间不放假，从某种程度上说，是为了履行其服务职责，满足业主的基本需求。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这并不意味着所有行业、所有岗位的员工都必须严格遵循法定的节假日休息制度。特别是对于一些特殊行业，如医疗、交通、物业等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在节假日期间继续工作。
   • 在这种情况下，物业公司通常会通过调休、支付加班费等方式来保障员工的合法权益。因此，如果物业公司在过年期间安排员工工作，但同时给予了合理的调休或加班费，那么这种安排并不违反劳动法。

3. 物业服务合同的具体约定：

   • 物业服务合同是业主与物业公司之间约定服务内容和标准的法律文件。如果合同中明确规定了物业公司在过年期间需要提供服务，并且没有提及放假或休息的相关条款，那么物业公司不放假就是履行合同义务的表现。
   • 反之，如果合同中有明确约定过年期间物业公司可以放假或休息，但物业公司却未遵守，那么这种行为可能构成违约，业主有权依据合同要求物业公司承担相应的责任。

4. 实际操作的合理性：

   • 即使从法律角度来说，物业公司过年不放假并不直接违法，但在实际操作中，物业公司也需要考虑员工的合理诉求和休息权益。通过合理的排班、调休和加班费支付等措施，可以平衡物业公司的服务需求和员工的休息权益。

建议与总结：

• 对于业主来说，如果关心物业公司在过年期间的放假安排，可以查阅物业服务合同中的相关条款，或者与物业公司进行沟通协商。
• 对于物业公司来说，在安排过年期间的工作时，应充分考虑员工的休息权益和合理诉求，通过合理的排班和调休等措施来保障员工的合法权益。
• 总体上，小区物业过年不放假并不直接构成违法，但需要物业公司合理平衡服务需求和员工休息权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。