1. 先明确结论：物业员工同样享有年假权益，若物业未安排年假，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

2. 具体分析：

   • 年假的法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。物业作为用人单位，必须遵守这一规定。
   • 年假的天数：年假天数根据您的工作年限确定。工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；满20年的，年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
   • 物业未安排年假的处理：
     • 协商解决：首先，您可以与物业进行协商，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。
     • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求物业履行年假义务。
     • 法律途径：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求物业支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿。

3. 建议与提醒：

   • 保留证据：在维护自身权益的过程中，务必保留好与年假相关的证据，如工作年限证明、未休年假的记录等。
   • 及时行动：年假权益受到侵害时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 了解政策：除了年假，您还应了解其他劳动权益，如加班费、社会保险等，确保自身权益得到全面保障。

如果您在年假或其他劳动权益方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。